Nulltoleranse for trakassering – hva betyr det?

Arbeidsgivere er lovpålagt å forebygge trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen. Men hva betyr det egentlig?

Mange bedrifter har faktisk i retningslinjene sine at «Her er det nulltoleranse for seksuell trakassering.» Allikevel er det faktisk ikke så mange som har konkrete regler og rutiner for å forebygge nettopp seksuell trakassering. Da jeg var på et seminar med Likestillingsombudet nylig, påpekte de hvor viktig det er at vi tør å ha noen konkrete regler for å forebygge trakassering. Selv innledet de kurset – litt humoristisk – med å presentere følgende regler:

  •  Å bruke skjellsord om andre deltakere på kurset er ikke godtatt. Eksempler på uakseptable navn: hore, homo, neger, mongo
  • Kommentarer på kroppen til andre kursdeltakere er ikke akseptabelt. Jo mer seksuelle kommentarene er, jo verre er det
  • Seksuelle tilnærmelser skal ikke skje på kurset eller i forbindelse med kurset
  • Det er ikke lov å vise eller sende nakenbilder og porno til andre deltakere på kurset
  • Disse reglene gjelder også støttefunksjonene for kurset
  • Trusler, vold og seksuelle overgrep vil politianmeldes

Dette fungerte selvfølgelig som en morsom måte å bryte isen på i starten av kurset, siden dette var et tretimers kurs med deltakere som utelukkende var der for å lære mer om forebygging av trakassering, men det var også et glimrende eksempel på hva slags regler som mangler på mange arbeidsplasser.

Hvilke regler har dere på jobben din?

En kommentar om “Nulltoleranse for trakassering – hva betyr det?

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s